В Министерстве труда и социальной защиты напомнили, что право на трудовой отпуск за первый рабочий год возникает у работника не ранее чем через шесть месяцев работы у конкретного нанимателя, сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
Рабочий год при этом отсчитывается со дня приема на работу.
Например, если человек устроился 16 марта 2026 года, то право на отпуск наступает с 16 сентября 2026 года.
Однако из этого правила есть исключения. Законодательство позволяет предоставить отпуск и до истечения полугодового срока некоторым категориям работников.
В их числе – несовершеннолетние, женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, а также работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя.
Родители детей-инвалидов или те, кто воспитывает двоих и более детей в возрасте до 14 лет, тоже могут рассчитывать на досрочный отпуск.
Такое же право имеют совместители, если время их отпуска по основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя, и работники, совмещающие трудовую деятельность с получением образования.
Отдельно в министерстве отметили супругов военнослужащих: по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском мужа или жены.
Кроме того, наниматель по просьбе работника может выделить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее шести месяцев. Это право, а не обязанность, и реализуется оно по соглашению сторон.
В Минтруда также напомнили о процедурных моментах.
График отпусков утверждается ежегодно до 5 января, и о дате начала отдыха работника обязаны уведомить за 15 календарных дней.
Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем за два календарных дня до его начала, если отпуск предоставлен по графику.
Если же дата сдвигается по соглашению сторон, то выплата производится не позднее двух рабочих дней со дня начала отпуска (разумеется, с согласия работника).
Таким образом, правило шести месяцев – базовое, но для многих категорий граждан оно не является жёстким барьером.
